BIEN-ETRE AU TRAVAIL • 28 AVRIL 2026
Postuler ou pas ?
Faut-il candidater même quand on ne coche pas toutes les cases ?
“Je ne coche pas toutes les cases”
La question peut se poser, parfois on découvre une annonce qui nous plaît beaucoup, pour un poste que l’on se verrait bien occuper.
Malheureusement, en regardant le profil recherché, on se rend compte que ça ne colle pas tout à fait avec notre parcours, notre formation, notre domaine d’activité.
Du coup, on y va ou pas ?
Si la réponse aux questions :
- Est-ce que le poste me plaît ?
- Est-ce que je m’en sens capable ?
- Est-ce que je peux répondre avec des exigences proches ?
Si la réponse est « oui », alors foncez !
Déjà parce que le profil est la définition du candidat idéal sur le papier :
- Il n’existe pas toujours
- Le candidat idéal n’est pas un profil mais une personnalité.
💡 Ce qui fait souvent la différence
Les recruteurs ne recherchent pas uniquement un CV parfait. Ils cherchent aussi une personnalité, une motivation et une capacité à s’adapter.
Une fois qu’on s’est dit ça, on cherche comment se démarquer des autres candidats dont le profil sera peut-être plus proche :
- On cherche tout ce qui est dans la cible
- On cherche tout ce qui est proche et on trouve comment le transposer à cette offre
- On identifie tous les éléments de motivation pour le poste
Dernière étape : les mettre en valeur
- Dans une lettre de motivation très personnalisée
- Dans l’encart profil de son CV
- Dans vos expériences en mettant en valeur celles qui correspondent le plus à l’attendu
- Dans la présentation de votre CV, montrez votre personnalité.
Derrière bon nombre de candidatures, il y a un recruteur qui saura reconnaître votre envie et votre motivation, et ça peut vraiment faire la différence !
Vous hésitez à vous lancer dans une candidature ?
Prenez du recul et valorisez pleinement votre potentiel.